近年来，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每(měi)周工(gōng)作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平(píng)均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确(què)权(quán)利(lì)和(hé)义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思面劳动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳(láo)动合同美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思的履(lǚ)行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单(dān)位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前(qián)我国的(de)非全(quán)日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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