5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权激(jī)励情况(kuàng)的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总(香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事(shì)长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的(de)必(bì)要(yào)性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整体(tǐ香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资(zī)本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模(mó)大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市(shì)值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数(shù)量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度(dù)、深度(dù)持(chí)续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北京市(shì)紧随(suí)其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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