人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工(gōng)业公(gōng)司的财(cái)务(wù)负责(zé)人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了(le)63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规(guī)划(huà)。此外，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根学跆拳道考级国家认可吗知乎，学跆拳道考级国家认可吗女生(gēn)据公告(gào)，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次(cì)离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职数或明显低于前学跆拳道考级国家认可吗知乎，学跆拳道考级国家认可吗女生两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生变(biàn)化(huà)等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问(wèn)题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四(sì)”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题(tí)负(fù)责(zé)，同时(shí)，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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