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2023年护士还(hái)有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部(bù)分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医院(yuàn)还(hái)是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个(gè)要结合当地(dì)及(jí)各个(gè)医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护(hù)士冷藏柜1-7档哪个最合适，冷藏柜1-7档哪个最合适呢是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就(jiù)是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的(de)权利(lì)。

　　从事(shì)直(zhí)接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务(wù)、职(zhí)称的权(quán)利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编(biān)全称(chēng)是(shì)参(cān)照公务员管理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个(gè)群(qún)体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单(dān)位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单(dān)位(wèi)对新进(jìn)的(de)人员，包括事业编制的(de)人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到(dào)了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意(yì)见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)和民(mín)营医(yī)院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且多是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或(huò)公(gōng)司(sī)的(de)范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大(dà)程(chéng)度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了(le)基本(běn)工资(zī)以外，根(gēn)据工(gōng)作(zuò)年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也(yě)直(zhí)接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不(bù)属于(yú)医(yī)院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医(yī)院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制(zh冷藏柜1-7档哪个最合适，冷藏柜1-7档哪个最合适呢an style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>冷藏柜1-7档哪个最合适，冷藏柜1-7档哪个最合适呢ì)的护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放了。