人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司(sī)的(de)财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的(de)还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财(cái)务(wù)负(fù)责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到财务负责为什么福建女人不能娶人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团(tuán)财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大为什么福建女人不能娶多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的(de)同(tóng)时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时(shí)也(yě)辞为什么福建女人不能娶去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分(fēn)析称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环(huán)境、公(gōng)司(sī)生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的(de)财务(wù)及现金状况，当公司的财(cái)务发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的(de)压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而(ér)选择(zé)在(zài)第(dì)四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财(cái)务(wù)负责人(rén)仍需要(yào)对其(qí)在职期(qī)间的财(cái)务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当(dāng)对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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