人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责人(rén)离(lí)职，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的(de)公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市(shì)公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你le='color: #ff0000; line-height: 24px;'>别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你履行其(qí)作为公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研(yán)究(jiū)院总(zǒng)会(huì)计(jì)师、大唐电(diàn)信集(jí)团财(cái)务有限(xiàn)公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司(sī)的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电(diàn)力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市(shì)公司(sī)为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数(别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你shù)或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责(zé)人的(de)离(lí)职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离(lí)职一般(bān)可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则(zé)可能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职人(rén)数(shù)相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们(men)发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季(jì)而(ér)选择在(zài)第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其在(zài)职期间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕。

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