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马云看未来商铺的前景什么是人员类型人员类型有哪些

　　什(shén)么(me)是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具(jù)有马云看未来商铺的前景5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)马云看未来商铺的前景。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的(de)系(xì)统相(xiāng)互联系(xì)，构(gòu)成一个更大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表上(shàng)的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正(zhèng)式(shì)职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等(děng)全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别(bié)是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的(de)目(mù)的是为在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获(huò)得一(yī)定(dìng)的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方法的(de)。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧密联(lián)系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记(jì)表上(shàng)的人员类别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人(rén)员、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企(qǐ)业生产(chǎn)基本(běn)无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人(rén)员和(hé)待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的(de)工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人(rén)员(yuán)和(hé)工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人员。