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across 和 cross的区别，cross和across区别和用法护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制的(de)!目(mù)前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要(yào)取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及社区(qū)医院还(hái)是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业(yè)编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立(lì)医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业(yè)单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的(de)护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健服(fú)务(wù)的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信(xìn)息的(de)权利和其(qí)他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的(de)权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编(biān)制人员(yuán)across 和 cross的区别，cross和across区别和用法和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其(qí)工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有(yǒuacross 和 cross的区别，cross和across区别和用法)关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的(de)待(dài)遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话(huà)你干(gàn)几(jǐ)年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对(duì)待你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公立医(yī)院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质存(cún)在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障across 和 cross的区别，cross和across区别和用法人员，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么(me)为什么(me)不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的(de)公立医院与其(qí)他(tā)机关事(shì)业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘(pìn)人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大(dà)程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么(me)编(biān)制越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多(duō)少一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同(tóng)制护(hù)士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累(lèi)的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用(yòng)工(gōng)差别不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些地区(qū)的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当(dāng)然就(jiù)没(méi)有资格(gé)发放了(le)。