你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较(jiào)为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平(píng)排在后(hòu)三位的(de)是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样非(fēi)单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样)类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的(de)实发工(gōng)资要高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个(gè)人(rén)工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资(zī)的平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配(pèi)关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠(kào)经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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