近(jìn)年(nián)来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思ong>非全日制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同(tóng)的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不(bù)作时间(jiān)和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思者(zhě)可(kě)以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日(rì)制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约(yuē)定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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