你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地(dì)区(qū)各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，金(迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看jīn)融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者等非单(dān)位就业人(rén)员不(bù)在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就是(shì)单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深(shēn)入(rù)推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强(qiáng)化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就(jiù)业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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