如今(jīn)的国产手机品牌最出名的当属华为(wèi)了，华为(wèi)这些年的(de)发展可(kě)谓是步步(bù)高(gāo)升，如今已经是全球领先(xiān)的信息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商(shāng)了(le)，因此对于华为的一系列(liè)举动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其(qí)中就包(bāo)括(kuò)华为员工持(chí)股方案(àn)，现在最(zuì)大(dà)的股东是谁(shuí)股权如何(hé)分配？华为现在最大(dà)的股东(dōng)是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股权(quán)是如何(hé)分配的你不(bù)一定知道吧，企业现蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗在发展这(zhè)么大，绝(jué)对不可能(néng)是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年(nián)，该公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和云计算等(děng)领域构筑了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收(shōu)排名(míng)第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问(wèn)是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了(le)解(jiě)一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会(huì)和(hé)华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东(dōng)权(quán)利的机(jī)构是(shì)持股员工(gōng)代表会(huì)。持股员工代(dài)表会由全(quán)体持(chí)股员(yuán)工代(dài)表组成(chéng)，代表全体(tǐ)持(chí)股员工行使有关权利，其中任正非(fēi)作(zuò)为公司个人股(gǔ)东持(chí)有公司股份，同时也(yě)参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的(de)强力推行下(xià)，华为(wèi)公司实行(xíng)员工持股改革：新员工(gōng)不(bù)再派发长(zhǎng)期(qī)不变一元一股的股票，而老员(yuán)工(gōng)的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资(zī)控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特(tè)殊股票(piào)，每年华为会根据员工的(de)工作水平和对公司(sī)的贡献决定其获得的股份数。员工(gōng)按照(zhào)公司当年(nián)净资产价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就(jiù)是这样(yàng)的(de)华为员工(gōng)持股方案让华(huá)为(wèi)公(gōng)司发(fā)展的越来越(yuè)好(hǎo)，公司规定(dìng)根据内(nèi)部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑(duì)现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净资产(chǎn)价(jià)格，不蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗过(guò)这项规(guī)定也有(yǒu)很多限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离(lí)开后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核(hé)，确认不出现创业公司的产品(pǐn)与华为构成(chéng)同业(yè)竞争、没有(yǒu)从(cóng)华(huá)为内部挖过(guò)墙(qiáng)角等等条件中的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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