近年来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是(shì)临(lín)时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般(bān)平均(jūn)每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不(bù)超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动(d红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编òng)合同，明(míng)确权利(lì)和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳(láo)动关(guān)系(xì)不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编