近年来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日(rì)制用(2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全(quán)日(rì)制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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