人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过(guò)一半的(de)离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1天润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为天润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信科(kē)学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴(wú)俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务(wù)负责(zé)人暨(jì)高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾(hé)迈(mài)电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的(de)核心管(guǎn)理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离(lí)职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业(yè)发展等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风(fēng)险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责人的(de)离职(zhí)需(xū)要综(zōng)合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的(de)唯(wéi)一(yī)原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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