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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要(yào)求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同制的护拉斯维加斯在美国的哪个地方拉斯维加斯是沙漠城市吗士(shì)，非(fēi)编制(zhì)护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很(hěn)多合同(tóng)护(hù)士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及(jí)私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇(yù)、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利(lì)。

　　从事(shì)直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获(huò)得与本(běn)人业务能力(lì)和(hé)学术水平相应的(de)专(zhuān)业(yè)技(jì)术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和(hé)专(zhuān)业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其(qí)他(tā)与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制(zhì)一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金(jīn)字(zì)塔的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额(é)拨(bō)款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他(tā)的(de)主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事(shì)业(yè)单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称(chēng)，也(yě)可以(yǐ)有升职的(de)希(xī)望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大(dà)的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时(shí)候(hòu)领导(dǎo)也(yě)会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一(yī)点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公立(lì)医(yī)院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财(cái)政拨(bō)款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年龄(líng)大(dà)的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作(zuò)量或业(yè)务量又较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而(ér)非(fēi)编制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编(biān)制的护(hù)士(shì)退(tuì)休之(zhī)后，编(biān)额(é)随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业(yè)编(biān)制(zhì)以外(wài)，在限编(biān)、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的(de)护士(shì)有两种用工(gōng)形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人(rén)事部门或者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的(de)基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，拉斯维加斯在美国的哪个地方拉斯维加斯是沙漠城市吗合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。