人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的(de)是信息技术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公(gōng)司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外，古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及(jí)执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席(xí)财(cái)务(wù)官一(yī)职。

　　资古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多(duō)一古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光(guāng)泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的(de)财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)的(de)离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等(děng)到次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现了(le)问题(tí)，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保(bǎo)持(chí)警惕。

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