人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的(de)上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责(zé)人(rén)均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离职的(de)原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人(rén)离职是因为退(tuì)休或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因(yīn)工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为(wèi)公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职(zhí)责(悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望zé)”。根据(jù)公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际财务(wù)负责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般(bān)可能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的(de)财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临的压(yā)力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责人的(de)离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的(de)唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司(sī)的财务(wù)状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会(huì)影(yǐng)响相关(guān)公(gōng)司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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