据报道(dào)，另有浦发银行的(de)内部知情人(rén)士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用卡中心的(de)空(kōng)中银行 （外呼） 员工要(yào)从行(xíng)编转外包，引发部(bù)分(fēn)人(rén)员不满(mǎn)。至于浦发(fā)银行的降(jiàng)薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行(xíng)今(jīn)年(nián)一季度(dù)效益(yì)出(chū)现下滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发(fā)但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思银行(xíng)总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发(fā)银行还是(shì)唯二(èr)净利(lì)润增幅为负增(zēng)长(zhǎng)的银行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持(chí)平； 拨(bō)备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的是(shì)，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系(xì)平(píng)台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报显示，该行(xíng)信用卡中心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中(zhōng)心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司(sī)的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在(zài)同(tóng)行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的(de)45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银(yín)行部(bù)分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多(duō)数副行长(zhǎng)薪酬有所下(xià)降。同时，该行(xíng)2022年应付(fù)职工薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于(yú)进一步加强国有金(jīn)融企业财务管理的(de)通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更(gèng)多向一线人(rén)员(yuán)倾斜，同时建(jiàn)立健全薪(xīn)酬分配延期支付(fù)和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片(piàn)系两起独(dú)立事(shì)件。其一(yī)，网传子(zi)公司一(yī)员(yuán)工薪酬下调是因其本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工(gōng)已对上述调(diào)整表(biǎo)示理解。其二，网传集(jí)体事件的图(tú)片，系一业务外包公司(sī)与所(suǒ)属员工之间存在劳(láo)动纠(jiū)纷所致(zhì)，目前该外包公司正与员(yuán)工沟通解决。

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