如今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为了，华为这些年的(de)发(fā)展(zhǎn)可(kě)谓是步(bù)步高(gāo)升，如今已经是全球领(lǐng)先的信息(xī)与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商了，因(yīn)此对于华为的一系列举动(dòng)和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中(zhōng)就包括华为(wèi)员(yuán)工持股(gǔ)方(fāng)案，现在最大(dà)的股东是谁股权(quán)如何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或(huò)许听100块钱值多少美元，100美元是几百元钱(tīng)说过，但华为的股权是如(rú)何分配的你不(bù)一定知道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对不可能(néng)是个别人(rén)的功劳，是很多人(rén)集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术有限公(gōng)司成立于(yú)1987年，该公(gōng)司(sī)专注于ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案(àn)优(yōu)势，截(jié)至2016年底，华为有17多(duō)万名员(yuán)工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年100块钱值多少美元，100美元是几百元钱营业收入成(chéng)为(wèi)500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还(hái)获(huò)得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到(dào)底做了哪(nǎ)些努力我们(men)也可(kě)以(yǐ)了解一(yī)下。华为(wèi)是100%由员工持(chí)有的(de)民(mín)营企业。股东会是(shì)公(gōng)司权(quán)力(lì)机构，由(yóu)工会和华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总裁任正非两(liǎng)名股东组(zǔ)成，工会履行(xíng)股东职责(zé)、行使股东权利的机构是(shì)持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)会。持(chí)股员工代表会由全(quán)体持(chí)股员工代表组成(chéng)，代表(biǎo)全体持(chí)股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司(sī)个(gè)人股东持有(yǒu)公(gōng)司股(gǔ)份，同时也参(cān)与(yǔ)了(le)员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行(xíng)下(xià)，华为公(gōng)司实行员工持(chí)股改革：新员工不再派发(fā)长期不变(biàn)一元(yuán)一股的股票(piào)，而老员(yuán)工(gōng)的(de)股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控(kòng)股有限公(gōng)司工会授予员工的一种特(tè)殊(shū)股票，每年华为会根(gēn)据(jù)员工的工作(zuò)水平和对(duì)公司的贡献(xiàn)决定其(qí)获得(dé)的股份数。员(yuán)工(gōng)按照公司当年净资产价(jià)格(gé)购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员(yuán)工，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是(shì)这(zhè)样(yàng)的华为员工持股方案(àn)让华为公司发(fā)展的(de)越来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多(duō)限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑(duì)现额度(dù)，只能每(měi)年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严(yán)格的(de)6个月(yuè)审(shěn)核(hé)，确认不出现(xiàn)创业公(gōng)司的产(chǎn)品与华(huá)为构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等条件中的任(rèn)何一条后，方可(kě)全额兑现。

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