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悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没(méi)有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上(shàng)学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地(dì)及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的权利

悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不(bù)得克(kè)扣护士(shì)工资(zī)，降低(dī)或者取消护(hù)士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病危险工作的(de)护(hù)士(shì)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的(de)规(guī)定接受职(zhí)业健康(kāng)监(jiān)护的权(quán)利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获(huò)得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编(biān)的差(chà)距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的(de)作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往要(yào)承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多(duō)是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那(nà)么(me)有(yǒu)一(yī)部分医(yī)生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单(dān)位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业(yè)或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于(yú)事(shì)业单(dān)位，那么为(wèi)什么(me)不是(shì)所有的护士都(dōu)是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望而(ér)非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编(biān)进程(chéng)的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派(pài)遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累(lèi)的(de)基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。