5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，充电宝100wh等于多少毫安在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期(qī)不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看(kàn)充电宝100wh等于多少毫安，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激励计划(huà)公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零(líng)售(shòu)业、科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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