你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对(duì)此应科学理性乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确(què)实还较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都(d乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗ōu)是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人(rén)工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各(g乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗è)地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素(sù)由市(shì)场评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制(zhì)。

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