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2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目(mù)前并未(wèi)有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招聘名额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医(yī)院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是(shì)合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很(hěn)多(duō)合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医(yī)院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健(jiàn)服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流(liú)、参(cān)加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关(guān)的(de)权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和(hé)自收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的(de)编制，工(gōng)资收入(rù)比一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行(xí2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案ng)外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力的同事(shì)对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人(rén)的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护(hù)士肯定不存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和(hé)民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没(méi)有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直(zhí)接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去(qù)事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制的(de)护(hù)士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事(shì)部门(mén)或(huò)者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了(le)基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合(hé)同(tóng)制(zhì)护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节(jié)发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐(yán)等(děng)，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业(yè)编人(rén)员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了(le)。