如今的国产手机品牌(pái)最出(chū)名的当(dāng)属华为了，华(huá)为这(zhè)些年的发展可谓是(shì)步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先的信(xìn)息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的一系列举动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案(àn)，现在最大的股东是谁股权(quán)如何分(fēn)配(pèi)？华为(wèi)现(xiàn)在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁你或许(xǔ)听说过，但(dàn)华为的(de)股(gǔ)权(quán)是(shì)如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对不(bù)可能是个别人的功劳(láo)，是(shì)很多人集体(tǐ)努力的(de)结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持(chí)股方(fāng)案

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑了端到端的解决方案(àn)优(yōu)势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年(nián)度(dù)荣(róng)耀品牌的(de)殊荣。

现在的(de)华为(wèi)毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以(yǐ)了解(jiě)一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司权力机构(gòu)，由工会和华(huá)为的主要创始人兼(jiān)总(zǒng亢可以加什亢可以加什么偏旁变成什么字，亢这个字可以加什么偏旁么偏旁变成什么字，亢这个字可以加什么偏旁)裁(cái)任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表会(huì)由(yóu)全体持(chí)股员工代表组成，代(dài)表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其中任正非作(zuò)为公司个人股东持有公司股份(fèn)，同时也参与(yǔ)了员工持股亢可以加什么偏旁变成什么字，亢这个字可以加什么偏旁(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改革(gé)：新员工不再派发长期不变一元一(yī)股(gǔ)的(de)股(gǔ)票，而老员工的股票(piào)也(yě)逐(zhú)渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为投资(zī)控股(gǔ)有限(xiàn)公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的工作水平(píng)和(hé)对公(gōng)司的贡献决定其(qí)获得的(de)股份数。员(yuán)工按(àn)照公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就是这(zhè)样的(de)华为(wèi)员(yuán)工持股方案让华为公(gōng)司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内部的评价(jià)体(tǐ)系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核(hé)，确认不出现创业公司的产品与华为构成(chéng)同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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