人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和(hé)工业公司的财(cái)务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市5k是多少钱，5k是多少钱人民币公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一(yī)步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因(yīn)为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因为个(gè)人职业(yè)规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因则(zé)有些不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作(zuò)为公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开(kāi)大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的(de)财务(wù)负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去(qù)了(le)身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能(néng)涉及多方(fāng)面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求(qi5k是多少钱，5k是多少钱人民币ú)其他职(zhí)业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压(yā)力(lì)相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要(yào)综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报(bào)季而(ér)选择在第四(sì)季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职(zhí)期(qī)间的(de)财务问(wèn)题负(fù)责，同时(shí)，财(cái)务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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