你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间(jiān)工资水平(píng)差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相(xiāng七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施(shī)管理(l七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思ǐ)业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要(yào)了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及(jí)住(zhù)房公积金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区(qū)、各(gè)行业(yè)之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入(rù)分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上(shàng七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思)要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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