你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重(zhòng)超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎(hū)是(shì)每年数(shù)据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较(jiào)为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是(shì)东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他(tā)服(fú)务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从(cóng)业人员(yuán)在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在(zài)统计范围内。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿(ná)到(dào)手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济(jì)效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间(jiān)工资(zī)水平(píng)客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人(rén)工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活(h可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句uó)就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接、最(zuì)现(xiàn)实的(de)经(jīng)济利(lì)益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进(jì可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句n)工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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