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一个男的长期不碰他老婆是什么原因护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及(jí)私立医院，一(yī)般公(gōng)立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才(cái)有(yǒu)事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按(àn)照国家有关规(guī)定获得与本(běn)人(rén)业务能(néng)力(lì)和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参加专业(yè)培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参(cān)照(zhào)公务员(yuán)管理的(de)编制(zhì)，它(tā)和(hé)公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财(cái)政及相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位(wèi)负(fù)责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比(bǐ)编(biān)制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事(shì)业(yè)编制的人员在(zài)审查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.一个男的长期不碰他老婆是什么原因在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的筒(t一个男的长期不碰他老婆是什么原因ǒng)子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那(nà)么有一(yī)部分医(yī)生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有(yǒu)的(de)护士都是(shì)事业(yè)编(biān)制呢？为什么(me)拥有一个男的长期不碰他老婆是什么原因事业(yè)编(biān)制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立(lì)医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规(guī)模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决(jué)上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本(běn)在很大程(chéng)度(dù)上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护(hù)士(shì)退休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限(xiàn)编、去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式(shì)，一(yī)是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了(le)基(jī)本工资以外，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用(yòng)工(gōng)合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。