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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要(yào)求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以上(shàn过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处g)学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事(shì)业(yè)编制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士(shì)，非(fēi)编(biān)制护(hù)士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一(yī)个焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分(fēn)为(wèi)公立医(yī)院以及私立医(yī)院，一(yī)般公立(lì)医院是属(shǔ)于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全(quán)是绝(jué)对。

护士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物(wù)质、有感染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工作的(de)护(hù)士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受(shòu)职业健康监护(hù)的(de)权(quán)利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协(xié)会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权利(lì)和其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公事业(yè)编(biān)

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公务(wù)员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事(shì)业编，这(zhè)个群体在机(jī)关(guān)中的工(gōng)作(zuò)和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他(tā)的主要意(yì)思是(shì)国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的(de)事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在(zài)审查档案(àn)后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇(yù)是(shì)有保证(zhèng)的(de)，没有编(biān)制(zhì)的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称(chēng)，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些(xiē)护士(shì)有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院(yuàn)的(de)护(hù)士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的(de)性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位，且多是(shì)差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业(yè)单位(wèi)一(yī)样，编(biān)制规(guī)模(mó)是(shì)有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成(chéng)本在很大程(chéng)度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不(bù)再(zài)占用编(biān)制(zhì)，而是合同制(zhì)或(huò)派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么(me)编制(zhì)越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称(chēng)，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质(zhì)上(shàng)不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是(shì)与第三(sān)方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司(sī)签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。