你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据(jù)发布后都有(yǒu)的(de)反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基(jī)金及住(zhù)房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将(jiāng)个(gè)人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的(de)共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资(zī)标准调整机(jī)制(zhì)。

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