如今(jīn)的(de)国产手机品牌最出名的(de)当(dāng)属华为(wèi)了，华为(wèi)这些年的发展可(kě)谓是步(bù)步高升，如(rú)今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于华为(wèi)的一系列举动(dòng)和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股(gǔ)方(fāng)案，现在最大(dà)法西斯国家有哪几个的股东是谁(shuí)股权如(rú)何分配？华(huá)为(wèi)现在(zài)最大的股(gǔ)东(dōng)是谁(shuí)你或许听(tīng)说过，但华为的(de)股权是如何(hé)分配的(de)你不一(yī)定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么(me)大(dà)，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力的(de)结(jié)果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解(jiě)决方案(àn)优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿(yì)营收排名(míng)第(dì)一，同时华为还(hái)获得了(le)首(shǒu)批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华(huá)为毫无疑问(wèn)是(shì)成功的，但(dàn)成功背后到(dào)底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我们也可(kě)以(yǐ)了解(jiě)一下。华为是100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民营企业(yè)。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行(xíng)股东职(zhí)责、行使股东(dōng)权利的机构是持股员(yuán)工代表会(huì)。持股员(yuán)工代表会由全体持股(gǔ)员(yuán)工代表组(zǔ)成(chéng)，代(dài)表全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司股份，同时也(yě)参与了员工(gōng)持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正非的强力推行(xíng)下，华(huá)为(wèi)公司实行(xíng)员工持股(gǔ)改(gǎi)革：新员工不再派发长期不变(biàn)一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚(x法西斯国家有哪几个ū)拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有限公司(sī)工会授予员工的一(yī)种(zhǒng)特殊(shū)股票(piào)，每年华为会根据员工的工作水平和对(duì)公(gōng)司的贡献决(jué)定(dìng)其获(huò)得的(de)股份数。员工按照(zhào)公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得一(yī)定比例的分(fēn)红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来(lái)越好，公司规定根(gēn)据内(nèi)部的评价体系(xì)，员(yuán)工的虚(xū)拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价(jià)格，不(bù)过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只(zhǐ)能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经历(lì)公(gōng)司严格的6个(gè)月审(shěn)核，确(què)认不出现(xiàn)创业(yè)公司的产(chǎn)品与(yǔ)华为(wèi)构成同(tóng)业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中(zhōng)的(de)任何一条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑现。

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