人(rén)才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告(gào)财务负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期(qī)信(xìn)息(xī)技术(shù)和工业公司的财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的(de)公司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因(yīn)为个(gè)人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救力(lì)医疗的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信(xìn)科(kē)学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救huò)副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别(bié)占当(dāng)年总离(lí)职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他职业(yè)发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则(zé)可能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财务负责(zé)人离职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面(miàn)临的(de)压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到次(cì)年财(cái)报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务负责人(rén)的(de)离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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