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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院(yuàn)才(cái)有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利(lì)性的(de)，后面一般(bān)冠以人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监(jiān)护的(de)权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应的(de)专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业(yè)单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工(gōng)资(zī)收入(rù)比一般事(shì)业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位(wèi)工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一(yī)定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的(de)人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事(shì)业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有编(biān)制的话待遇(yù)会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么(me)有些(xiē)护(hù)士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立医(yī)院的(de)护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

　　请(qǐng)点击(jī)输入图(tú)片描述（最(zuì)多18字）

　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那(nà)么(me)为什么(me)不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的(de)护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院(yuàn)与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好(hǎo)符(fú)合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而(ér)是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越(yuè)少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的用(yòng)工合(hé)同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护(hù)士(shì)差(chà)别不(bù)大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人(rén)员有(yǒu)精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。