你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇周深是男的还是女的 周深是哪个公司的艺人非私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多重超预期因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大(dà)，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高(gāo)、东北最(zuì)低(dī)。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合近(jìn)年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何(hé)统计(jì)的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资要高一些周深是男的还是女的 周深是哪个公司的艺人rong>。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数(shù)个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政(zhèng)策(cè)研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配(pèi)政策(cè)至关重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整机制。