近(jìn)年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领(l天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码ǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位(wèi)一般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人(rén)单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码工制度(dù)强(qiáng)调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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