5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最(zuì)终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(中海物业是国企还是央企 中海和万科哪个档次高cì)为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列(liè)，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业(yè)上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着(zhe)公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2中海物业是国企还是央企 中海和万科哪个档次高0.34％；北交所公告了18中海物业是国企还是央企 中海和万科哪个档次高个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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