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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理编制的(de)名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士(shì)编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事(sh北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环ì)业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业(yè)务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编(biān)全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的(de)工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没有学历的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的(de)工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人(rén)员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行(xíng)规(guī)定其待遇(yù)，付(fù)给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的(de)待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也(yě)许(xǔ)会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们(men)属(shǔ)于事业(yè)单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是所有的(de)护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制(zhì)越北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环来越(yuè)少(shǎo)，且编额(é)多(duō)被年(nián)龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝(jué)大部(bù)分(fēn)的护士(shì)有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了(le)基本(běn)工资(zī)以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而(ér)是(shì)与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发(fā)放了。

　　护士是服务行(xíng)业(yè)吗

　　是的。

　　护(hù)士是医疗服务行业。根据(jù)世界贸(mào)易组织(zhī)统计(jì)和信(xìn)息(xī)系统局(SISD)的国际(jì)服务贸易分类表,国际服务贸(mào)易(yì)分为11大(dà)类142个服(fú)务项目。

　　第八类(lèi)、健康与(yǔ)社会服务(wù),包括医院(yuàn)服务、其他人类健康(kāng)服务(wù)、社会服务(wù)及其(qí)他健康与社会服务。

　　服务行业的定义在(zài)《现代汉语词典》中:“为人(rén)服(fú)务,使人生(shēng)活上得(dé)到方(fāng)便(biàn)的(de)行业,如饮食业、游旅(lǚ)业(yè)、理发(fā)业、修(xiū)理生活日(rì)用品(pǐn)的行业(yè)等。

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