5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平(píng)均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1新联会是事业编制吗 加入新联会很厉害吗日(rì)以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明(míng)康新联会是事业编制吗 加入新联会很厉害吗德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策(cè)持续的优(yōu)化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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