5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪(天雨粟 鬼夜哭 思念漫太古什么意思，天雨粟鬼夜哭表达什么意思xīn)平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行(xíng)的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的天雨粟 鬼夜哭 思念漫太古什么意思，天雨粟鬼夜哭表达什么意思高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数(shù)天雨粟 鬼夜哭 思念漫太古什么意思，天雨粟鬼夜哭表达什么意思量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市场持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的(de)影响致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划(huà)的(de)数量要远大于(yú)西(xī)南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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