人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公(gōng)用事业(yè)和(hé)房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公(gōng)司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究院总(zǒng)会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公司(sī)的(de)董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞(cí)去了身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职(zhí)务(wù)时(shí)也(yě)辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人离职的(de)上市公司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算(su自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好àn)，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变(biàn)动(dòng)是他(tā)们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责(zé)人(rén)的(de)离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次(cì)年财(cái)报季而(ér)选择在第四(sì)季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的(de)股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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