如今的(de)国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出名的当属(shǔ)华为了(le)，华(huá)为这些年的发(fā)展可谓是步步(bù)高升，如今已经是全球领(lǐng)先的信息(xī)与通(tōng)信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为的(de)一系(xì)列(liè)举动和公司治理策(cè)略大(dà)家都蛮好奇的(de)，这其中(zhōng)就包括华为(wèi)员工(gōng)持股方(fāng)案(àn)，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配(pèi)？华(huá)为(wèi)现在最大的股东是谁(shuí)你(nǐ)或许听说(shuō)过(guò)，但华为的股权是(shì)如何分配的你(nǐ)不一定知(zhī)道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不(bù)可能是个(gè)别人的功劳，是很(hěn)多人(rén)集体努力的(de)结果。

华为(wèi)员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为(wèi)有17多万(wàn)名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国(guó)民营企业(yè)500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业(yè)500强(qiáng)发布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿(yì)营(yíng)收排名(míng)第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的(de)，但成功(gōng)背后到底做了哪些(xiē)努力我(wǒ)们也可以了(le)解一(yī)下。华为(wèi)是(shì)100%由员(yuán)工持(chí)有的民营企业。股东会是公(gōng)司权(quán)力机构，由工会和华(huá)为(wèi)的主要(yào)创始人(rén)兼总裁任正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成(chéng)，工会履(lǚ)行(xíng)股东职(zhí)责、行(xíng)使股东权利(lì)的机构是持股(gǔ)员(yuán)工代表会。持股(gǔ)员工代(dài)表会由(yóu)全体持(chí)股员工代(dài)表组成，代表全(quán)体持股员工行(xíng)使有(yǒu)关权利，其中任正(zhèng)非作(zuò)为公(gōng)司个人股东持有公(gōng)司(sī)股份，同(tóng)时也(yě)参与了(le)员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华为公司(sī)实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变(biàn)一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也(yě)逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什么(me)叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控(kòng)股(gǔ)有(yǒu)限公司(sī)工会授予员工的一(yī)种(zh事与愿违下一句是什么 事与愿违是什么意思ǒng)特殊股票，每(měi)年华为会根据(jù)员工的工作水平和对公(gōng)司的(de)贡献决定(dìng)其(qí)获(huò)得的股份数。员工按照公司当年净资产价(jià)格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一(yī)定比例(lì)的分红(hóng)。

就是(shì)这样的(de)华为员工持股(gǔ)方案(àn)让(ràng)华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据(jù)内部(bù)的(de)评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股(gǔ)净资产(chǎn)价格，不过这项规(guī)定也有(yǒu)很(hěn)多限制(zhì)条件，比如中高层每年有兑(duì)现额(é)度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开(kāi)后，还要(yào)经历公司严格(gé)的6个月审核，确认不(bù)出现创业公司(sī)的产品与华为构成同业竞争、没有从华(huá)为(wèi)内部挖(wā)过(guò)墙(qiáng)角(jiǎo)等(děng)等(děng)条(tiáo)件中的任(rèn)何一条后，方可(kě)全额兑现。

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