近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日(rì)制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每(měi)周工作(zuò)时(shí)间少于(yú)全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例(lì)规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一(yī)用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行后(hòu)，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一(yī)般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随(suí)时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者(zhě)的(de)“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导(dǎo)当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等保护(hù)的鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别原(yuán)则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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