5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　粗犷，粗旷和粗犷区别在哪具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的(de)上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将核(hé)酸结果作(zuò)为(wèi)出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市粗犷，粗旷和粗犷区别在哪(shì)公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本(běn)化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激(jī)励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期不明朗等(děng)因素(sù)的影响(xiǎng)致(zhì)使股权(quán)激励计划(huà)数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到24粗犷，粗旷和粗犷区别在哪0个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励公告数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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