近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　实属和属实区别在哪，实属与属实的区别A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的基本(běn)特征是(shì)每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建(jiàn)立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般原(yuán)则和一(yī)般(bān)规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需(xū)要签订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随(suí)时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎ实属和属实区别在哪，实属与属实的区别o)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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