近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什3尺是多少厘米，3尺3是多少厘米(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用(yòng)人单(dān)位一般平(píng)均(jūn)每(měi)日(rì)工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人(rén)单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的(de)一般原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？3尺是多少厘米，3尺3是多少厘米trong>

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的(de)权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用(y3尺是多少厘米，3尺3是多少厘米òng)工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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