如今的国产手机品牌最出名的(de)当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步(bù)高升，如今已经是全球领先的信(xìn)息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案(àn)供应商(shāng)了，因(yīn)此对(duì)于华为的一系列举动和公司治理策(cè)略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就(jiù)包括(kuò)华(huá)为员工持股(gǔ)方案，现(xiàn)在(zài)最大的股(gǔ)东是谁股权如(rú)何分(fēn)配(pèi)？华为现在最(zuì)大的股东是谁你或许(xǔ)听(tīng)说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权(quán)是(shì)如何分(fēn)配的你不一定知道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展这(zhè)么(me)大，绝(jué)对不可能是个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力的结(jié)果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术(shù)有限公司成立(lì)于(yú)1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商、企(qǐ)业(yè)、终端和(h谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义é)云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多(duō)万名员工，全国(guó)工商(shāng)联(lián)发(fā)布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司(sī)以7212亿营(yíng)收排(pái)名(míng)第一，同时(shí)华为还(hái)获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典年(nián)度荣(róng)耀品牌(pái)的(de)殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫无(wú)疑问是(shì)成功的，但(dàn)成功背后(hòu)到(dào)底做(zuò)了哪(nǎ)些努力(lì)我们也可以(yǐ)了解(jiě)一(yī)下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权(quán)力机构，由(yóu)工会(huì)和华为的主要(yào)创始人(rén)兼总裁任正非两名(míng)股(gǔ)东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员(yuán)工(gōng)代(dài)表会。持股员工代表会(huì)由全体持(chí)股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)组成，代表全体(tǐ)持股员工(gōng)行使有关(guān)权利，其中任正非(fēi)作(zuò)为公(gōng)司(sī)个(gè)人(rén)股东(dōng)持(chí)有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的(de)强(qiáng)力(lì)推行下，华为公司实行员(yuán)工持(chí)股改革(gé)：新员工不再派发长期不(bù)变一(yī)元(yuán)一股(gǔ)的(de)股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚拟(nǐ)受(shòu)限(xiàn)股呢，这是(shì)华为投资控股有限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工作水平和(hé)对公司(sī)的(de)贡献决定其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按照公司(sī)当年净(jìng)资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得(dé)一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华为员(yuán)工持股方案让华为公司(sī)发展(zhǎn)的越来越好，公司(sī)规定根据内(nèi)部的(de)评(píng)价体系，员工(gōng)的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的(de)每股谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义>净资产价格(gé)，不过这(zhè)项规(guī)定也(yě)有很多(duō)限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只(zhǐ)能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经(jīng)历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现创业(yè)公司的产品(pǐn)与(yǔ)华为构成(chéng)同业竞(jìng)争、没有从华(huá)为内(nèi)部(bù)挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可(kě)全(quán)额(é)兑现。

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