你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了(le)基础。乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020g>2022年，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年(nián)数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一(yī)数据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城(chéng)镇地(dì)域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资(zī)水平客(kè)观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工(gōng)资差(chà)异(yì)变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收(shōu)入(rù)分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。