5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思de)公司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上(shàng)脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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