人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职(zhí)是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，蜗牛是不是昆虫类占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到(dào)财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的(de)财务总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院(蜗牛是不是昆虫类yuàn)总会计(jì)师(shī)、大(dà)唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副(fù)总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子(zi)公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的(de)董(dǒng)事、董事(shì)会秘(mì)书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司(sī)的核心(xīn)管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的(de)离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可(kě)能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生变化(huà)等(děng)。不(bù)过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人(rén)的(de)离职(zhí)需要综合分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四(sì)季度(dù)提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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